5 maneiras de adaptar programas de treinamento para sua força de trabalho

Estas são as boas notícias: os trabalhadores de hoje estão comprometidos e entusiasmados com a aprendizagem ao longo da vida. Mais da metade dos trabalhadores dos EUA, por exemplo, acredita que novas habilidades e treinamento serão vitais para o sucesso de seu trabalho no futuro, de acordo com um estudo do Centro de Pesquisas Pew 2016.

Em um estudo sobre a geração do milênio da ManpowerGroup descobriu que 93% dos millennials (que irão compor 75% da força de trabalho até 2025) esperam um desenvolvimento profissional contínuo como uma parte importante de suas carreiras.

Mesmo assim, os colaboradores querem aprender em seus próprios termos. Eles preferem uma abordagem de crescimento profissional que lhes permita aprender em seu próprio ritmo, em seus próprios horários, com seus próprios dispositivos e em blocos de tempo menores. Como você pode adaptar o conteúdo e a entrega de seus programas de treinamento corporativo para atender a essas necessidades? Aqui estão cinco sugestões:

1. Mantenha-se envolvente.

Seus colaboradores ficarão mais motivados se você oferecer conteúdo de treinamento interessante e envolvente. Use modos de entrega como jogos ou mídias sociais, eles acharão esse tipo de aprendizado divertido e recompensador.

2. Torne-o acessível.

Promova a aprendizagem a qualquer hora, em qualquer lugar. Em vez de exigir que seus colaboradores participem de longas sessões de treinamento no local, permita que eles acessem o conteúdo de aprendizagem on-line por meio de dispositivos móveis e smartphones, portais de autoatendimento ou módulos de treinamento sob demanda.

3. Seja breve.

Seus colaboradores estão com pouco tempo e sobrecarregados de responsabilidades. Considere sessões de micro aprendizagem, nas quais novos conceitos são ensinados em partes curtas que levam cinco minutos ou menos. Esses módulos oferecem uma experiência de aprendizado específica em pouco tempo, oferecendo o que é frequentemente chamado de treinamento “just-in-time”.

4. Torne relevante.

Em vez de adotar uma abordagem de “tamanho único” para os programas de treinamento, adapte as sessões para atender às necessidades específicas de cada funcionário ou equipe. Conecte os módulos de aprendizagem a metas específicas de desempenho no trabalho e avalie o aprendizado por meio de habilidades concretas e mensuráveis.

5. Seja flexível.

Existem inúmeras maneiras de abordar o aprendizado contínuo para seus colaboradores, portanto, encontre o método que funciona melhor para cada situação específica. Algumas circunstâncias exigem as sessões de treinamento presenciais tradicionais, enquanto as tecnologias móveis podem ser melhores em outros momentos. Varie sua abordagem ou combine diferentes métodos de aprendizado para atender as necessidades de seus colaboradores de forma eficaz e conveniente.

Investir no aprendizado de idiomas de seus colaboradores demonstra seu comprometimento com o crescimento profissional e os prepara para fazer conexões comerciais em todo o mundo. A Rosetta Stone oferece soluções de aprendizado que correspondem aos estilos de aprendizado preferidos por seus colaboradores.

ASG Educação

A ASG Educação, representante certificada da Rosetta Stone no Brasil, oferece uma solução completa para o treinamento e desenvolvimento em idiomas para o setor corporativo. 

Na sua empresa, a comunicação em outro idioma também é um desafio?
Estamos à disposição para falarmos sobre nossas soluções.

Abraços,
 

Entre em contato conosco:

E-mail: suporte@asgedu.com.br

WhatsApp +55 51 99220 2507